在台灣，隨著社會結構的轉變，台灣人口老化已經是必然的趨勢，中高齡人口逐漸佔據勞動人口的大量比例，然而，中高齡就業仍面臨著諸多問題困境，也導致不少人到了中年出現職場焦慮。本文將和大家一起探討中高齡就業的問題所在。
台灣中高齡就業可能遇到的問題
身體功能下降
上了年紀自然無法再有年輕人的體力與精神，免疫力降低也較容易生病。
對中高齡的刻板印象
中高齡員工在現代職場中可能會受到舊有觀念的影響，被認為不具備創意與活力，以及不適應現代的科技與技術。
缺乏自信
長期在職場奮鬥後，中高齡員工可能會因為職位調動、升遷等因素而受挫，因工作缺乏成就感而對自我價值缺乏信心，進而影響其工作動力與投入。
家庭問題(長輩、小孩)
大多數的中高齡員工也承擔著家庭經濟的角色，需要照顧長輩及子女，這也使得他們在工作和家庭之間需要找到平衡。
技能匹配的困境
各行各業的科技都在迅速進步，職場數位化已呈常態，中高齡員工可能面臨技能不足，難以滿足現代職場對多元技能的需求，進而影響職涯發展。
解決中高齡就業問題的方法
轉變觀念
政府及企業推動社會對中高齡員工的觀念轉變，融入年長員工的豐富經驗和穩定性作為企業的核心價值。
持續學習與技能更新
政府和企業可提供中高齡員工進行職業轉型的機會，提供補助金或在職培訓，以滿足現代職場的技能需求。
建立友善環境
創造一個尊重多元價值觀的職場環境，減少年齡歧視，強化團隊合作，共同追求組織目標。
臺北市中高齡暨高齡者友善企業認證
在台灣高齡化和少子化的社會浪潮中，勞動力缺口問題日益嚴峻，因此各縣市政府也都積極相關政策來推動中高齡者及高齡者就業，鼓勵企業投入銀髮友善職場。
遠雄集團看見台灣高齡化趨勢以及中高齡就業市場的不友善，因此在工作環境與公司政策上也做出改變，像是資深人員退休重聘、正職聘僱中高齡者，今年亦榮獲台北市《中高齡暨高齡者友善企業認證》。
這項榮譽的背後，是遠雄集團對於社會責任的堅持，以及對中高齡員工的重視。透過推動友善企業環境，遠雄希望能成為業界的引領者，激勵更多企業參與並實踐中高齡友善政策。在未來的道路上，與更多夥伴攜手，共同打造一個尊重、包容、並且充滿活力的工作環境。
